投中網
搜索
登錄 | 注冊
投中網  >  業界動態  >  正文

科創企業如何搭建團隊及建立制度

東沙湖基金小鎮   |   東沙湖基金小鎮
2024-02-04 16:13:46

人才管理及團隊搭建,對科技類企業尤為重要。 近日,以“科創企業如何搭建團隊及建立制度”為主題的CEO沙龍在小鎮成功舉辦?;顒勇摵贤ㄉ搪伤Y合實際案例,從勞動法、人事制度等維度進行了深度探討,英磁新能源、蘇磁科技等企業創始人參加活動。


圖片

以下,我們選取了部分觀點,期望對你有所啟發。

企業核心管理團隊搭建的勞動法疑難要點

背景調查

案例:

蘇州某初創醫藥企業,通過獵頭公司,急聘一名研發總監,該崗位為公司核心管理崗位之一,主要工作側重于內部各研發、試驗團隊的協調與專業設備、耗材的采購。獵頭推薦兩名候選人:候選人A(女):35歲,過往履歷偏重于采購,目前仍在職(蘇州);候選人B(男):40歲,過往履歷偏重于研發(曾長期擔任某大廠研發主管一職),離職狀態(北京)。據初步了解,兩位候選人均和原公司簽署有競業限制協議,且該兩家公司均為醫藥行業,其中候選人B所在公司與蘇州公司在多個新藥研發領域存在業務方向重疊。

經公司公司董事長F總(實控人,技術總負責人)和公司總經理Z總商議(運營管理人),對兩位候選人產生分歧,F總傾向于候選人A,Z總則傾向于B。

請問:此時,公司可采取哪些進一步工作,以供決策?

關鍵崗位人員招聘的時候通常需要背調,主要包括四個方面:

1. 教育、學術:避免學歷造假;學術違規(糾紛)

2. 工作履歷:招聘工作經驗要求;崗位匹配;

3. 工作表現:在職工作表現,離職及其離職原因;

4. 爭議記錄:有無過往案件爭議記錄(非違法犯罪記錄),重點為勞動爭議。

為什么要做背調?現在市場上有很多“虛假”應聘的情況。一種是騙取崗位職務(收入),銷售、政府關系等崗位為重災區,要警惕“勞動碰瓷”;另一種是竊取商業秘密,企業要做好商業、技術秘密保護措施,做好“核心人才”的保護性工作。 

值得注意的是,2021年國家出臺了《中華人民共和國個人信息保護法》。因此,企業在做背調之前要征得候選人同意并授權,可以授權公司或者授權第三方。合規的背調主體有公司、律師、獵頭等,背調的手段要公開、合法。



_


TIPS:有些企業會以郵件的形式告知候選人背調,有些企業會在面試登記表上體現,這里可以附加一句“本人自愿提供上述信息,后續將用于企業人力資源管理,包括但不限于制作員工卡、簽定勞動合同、背調等用途?!?/p>

競業限制

案例:

經過專業背景調查,兩位候選人進一步信息如下:

候選人A:畢業后,一直在現任崗位工作至今,從普通研發人員晉升至研發副總,已婚,育有一女;

候選人B:畢業之后,先后更換過3家公司,平均每家公司工作3-7年不等。于近期從公司以“個人原因”離職。其提供背調聯絡人,稱其在職期間,表現良好,因公司調整研發方向之后,候選人B系主動提出離職。

F總認為,兩人都符合公司需求,主要顧慮在于候選人B身負的競業限制協議,會給公司后續經營帶來不穩定因素。

? 《勞動法》領域的競業限制的風險

1. 違約主體為員工,一般企業[新雇主]無需承擔《競業限制協議》中員工需承擔的違約金風險。


2. 企業責任,企業有義務盡快解除與違約員工勞動/勞務關系的注意義務。

3. 實際風險,確認員工違約需經勞動仲裁、法院裁判,“一裁二審”后,競業期限幾乎耗盡。

? 公司商事不正當競爭的風險

1. 知產、商業秘密侵權,如員工將其上任雇主的知產、商業秘密帶入公司,公司使用的,為共同侵權人,可能構成“不當競爭”。

2. 專利等知識產權歸屬爭議,根據《知識產權法》,雇主可就員工離職“一年內”的專利行使權利主張。

如何鎖定優秀人才的“檔期”

案例:

經綜合考量,公司最終采納了Z總的意見,決定錄取候選人B。公司人力部門準備向B發出了offer:

1、綜合年薪50萬,其中固定薪資36萬,年度浮動獎勵不低于14萬;

2、配車(無司機),承諾為其子女入學、配偶就業提供協助;

3、承諾試用期之后,給與xxx公司股份/期權;

思考:2、3項,要不要寫入offer?或進行書面承諾?如何承諾?

常見的做法分為六種:

1. 簽字費,簽約時給付;

2. 留任獎,到期或分期給付;

3. 股權/期權,股份或分紅權;

4. 高額年終/提成獎,附績效考核;

5. 戶籍,子女、親屬就學/就業,難以金錢衡量;

6. 高價值福利,汽車、房產或其他高價值財務。

以上最容易出法律問題的是股權/期權和高價值福利。

截至目前,主流觀點認為股權激勵有關爭議,屬于民商事糾紛而非勞動爭議的范疇。值得注意的是,2023年12月,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)(征求意見稿)》(以下簡稱“征求意見稿”)出臺,其中第一條對【股權激勵爭議的受理】進行了明確,意味著今后用人單位和員工因為股權激勵的問題產生的爭議糾紛,屬于勞動爭議受案范疇。如一旦明確股權激勵屬于勞動爭議范疇,則一方面員工方啟動程序時將無需再承擔高額的訴訟費用,案件數量恐大幅度增加,另一方面考慮到勞動爭議的裁判傾向性無疑將加重企業的應訴難度。因此,將來企業在做股權激勵的時候一定要更加慎重。

高價值福利這種方式,《征求意見稿》第二十六條指出,勞動者違反勞動合同約定提前解除勞動合同且不符合勞動合同法第三十八條規定情形時,用人單位請求勞動者折價補償服務期限尚未履行部分應分攤費用或者賠償造成的損失的,人民法院可以判令勞動者承擔相應責任。

中高層管理者的勞動法適用

案例:

候選人B準時到公司報到,并與公司簽署了三年期的勞動合同,并同時簽署了保密、競業限制協議等文件。勞動合同約定試用期6個月。

B到崗后不久,恰好趕上公司某項目攻關關鍵期間,與部門同事經常熬到深夜。某日,B詢問公司HR,其是否有加班費?

思考:勞動法對中高層管理人員的適用?

在司法實務當中,企業中高層管理者適用《勞動法》和普通員工是有點區別的,有四個比較大的差別點:

 

1. 出勤加班,可約定試行“不定時”工作制。

2. 二倍工資,具有勞動合同訂立與否權限的管理人員,不支持未簽訂合同的二倍工資。

3. 解聘與解除,法定高管的解聘≠勞動關系解除,法定高管聘任一般由董事會/股定會確認。

4. 規章制度適用,除明確排除管理人員外的規章制度,原則上適用于高管人員。

企業管理人員的解聘與解除

案例:

候選人B準時到公司報到,并與公司簽署了三年期的勞動合同,并同時簽署了保密、競業限制協議等文件。勞動合同約定試用期6個月。

B到崗后不久,公司收到多名員工的匿名信,投訴B:

1、獨斷專行,從不聽取他人意見,且經常辱罵下屬;2、克扣部門同事福利(如,聚餐、客戶招待經費等)。

F總安排Z總就投訴事項與B進行了溝通。B覺得公司對其不信任,并與Z總發生言語沖突,在后續的工作中表現不積極:

1、公司組織的會議,B以各種理由不參加;2、在不同的場合說公司和Z總壞話(B對外稱:Z總在外設立有與公司同業的公司。);3、有一次,在兩人都參加的會議上,Z總一言不發,場面非常尷尬。

F總對兩人的表現非常不滿。

思考:公司解除與Z總的勞動關系,與解除B有何異同?

? 高管

第一步,解聘:

董事會/股東會根據議事規則做出解聘決議

第二步,勞動關系處置:

1、有約定的從約定(聘用協議或其他書面文件);

2、沒有約定的:

(1)協商調整崗位及薪資待遇;

(2)員工有違紀違規行為的,依法解除;

(3)協商不成的,可嘗試以“客觀情況重大變化”為由單方解除

? 普通管理者

直接適用《勞動合同法》解除

勞動合同的解除分為三種形式:解除、終止、無效。解除分為員工解除、企業解除、協商解除。協商解除,只要能和員工簽一個協商解除的協議,就不會有太大問題,是最推薦解除方案。企業主動解除分為員工有過錯、員工沒過錯和經濟性裁員。根據《勞動合同法》第39條規定,用人單位可以解除勞動合同(且無需支付任何補償、賠償),即過錯解除。

企業高管-忠實與勤勉義務

公司根據B提供的信息,發現Z總確實以“岳父”的名義設立有一家醫藥企業,經營范疇上,與公司有部分競合。

思考:如何評價Z總的行為?

Z總的行為同時違反了兩個法律規定,既違反了《公司法》里第148條競業禁止,也違反了《勞動合同法》里第24條競業限制。



_


TIPS:很多企業在簽合同的時候,容易把競業限制協議寫成競業禁止,這里要避免表述錯誤。

總的來說,勞動法不是也不應成為企業負責人有關人力決策的障礙;它的重要性在于可以幫助企業負責人從另外的維度了解員工行為心態,理解企業人力資源部門的合規工作思路。

企業勞動人事制度及其合規

企業必備人事制度

依法必須具備的勞動人事制度包括:

  • 女職工-預防性騷擾制度

  • 個人信息保護制度

  • 安全生產制度

  • 勞動法相關的規章制度

企業規章制度必備板塊

  • 出勤考勤制度:加班審核;出差管理;

  • 假期管理:病假及病假復核;

  • 薪酬與考核:績效考核與結果運用;

  • 知識產權與保密制度:保密、脫密期、競業限制等;

  • 反腐敗與廉潔制度:利益沖突、反商業賄賂、商業行為規范;

  • 獎懲制度:勞動紀律;違紀行為列舉與處分;

  • 勞動關系管理:招聘;試用期;離職管理等;

  • 其他:財務報銷;公車私用;安保等。



_


TIPS:建議有高度涉密崗位人員離職的話,企業可以要求員工離職的時候提前半年通知單位,把這個員工從涉密的崗位調整到一個不涉密的崗位上脫密。企業還要完善技術性保密措施方案,后臺要有網監系統,員工想要看涉密信息時,要有一個申請的流程,最好在技術上能夠做到反追蹤的效果。

企業規章制度生效

根據《勞動合同法》第4條規定,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商。具體流程可參考以下圖示:



圖片


網站編輯: 郭靖

0

第一時間獲取股權投資行業新鮮資訊和深度商業分析,請在微信公眾賬號中搜索投中網,或用手機掃描左側二維碼,即可獲得投中網每日精華內容推送。

發表評論

 / 200

全部評論

—— 沒有更多評論了 ——
—— 沒有更多評論了 ——
聯系我們 歡迎投稿
  • 投中網
  • CVS投中數據
  1. 創新經濟的
    智識、洞見和未來

  2. 投資人都在用的
    數據專家

返回頂部
男女后进式猛烈XX动态图,日本无吗中文字幕免费,伊伊综合在线视频无码,男女18禁啪啪无遮挡剧烈